La formación no llega a las microempresas

Hemos finalizado el 2016 y entramos de lleno en el 2017. Es momento de medir la consecución de los objetivos marcados para 2016 y establecer los objetivos de este año.

Fijar objetivos es fundamental para cualquier empresa, sin una meta establecida no sabremos hacia dónde debemos dirigir nuestros esfuerzos, pero no dejará de ser una lista de intenciones si no va acompañada de las actuaciones necesarias que nos lleven a las metas propuestas.

Conseguir nuestros propósitos sólo es posible contando con el valor de las personas que nos acompañan en el proyecto. Las empresas por sí solas no conseguirán nada, SOLO las personas son capaces de hacer que el proyecto sea viable y la empresa sea competitiva.

Por tanto, es evidente que el capital humano es el principal valor de la organización y en muchísimas ocasiones la gestión de este capital es el gran “olvidado” en el día a día de la gestión empresarial.

En un momento en el que estamos atravesando la crisis económica más importante de la historia reciente, la formación puede ser el motor para aumentar la productividad.

Todos coincidimos en que la formación realmente es una herramienta para potenciar el capital humano, que genera una ventaja competitiva que permitirá a los profesionales no sólo hacer mejor lo que hacen, sino además plantearse estrategias de futuro ante el cambio tecnológico y adaptarnos a este cambio.

La Formación es tanto un derecho del trabajador como debe de ser un deber del empresario, pues proporciona:

• estabilidad en el empleo: una persona que no se forma, rápidamente queda “desactualizada” y lamentablemente e injustamente, la empresa deberá prescindir de ella.
• empleabilidad:permitirá al profesional mantener su empleo, capacidad para buscar otro empleo u optar a otro puesto dentro de la misma empresa.

Las personas que están en nuestra empresa no deben de estar con nosotros por no tener otro sitio donde ir, sino porque de todas las opciones a elegir, la mejor es la nuestra.

¿Entonces, porqué sólo el 25,6 de las pymes y micropymes invierten en formación?

Esto obedece a varios factores, pero una de ellas es las dificultades culturales del empresario para adquirir conciencia de la importancia de la formación de sus trabajadores y de sí mismo.

Esta tendencia está cambiando en el tiempo. La evolución, según el Ministerio de Trabajo:

En 1992 se formaron 200.000 trabajadores de 33.000 empresas,

En 2014 se formaron 3.526.000 trabajadores de 471.000 empresas.

De estos 3.526.000, 2.423.000 profesionales se formaron bajo demanda de las empresas y sólo 262.000 en formación general.

En 2015, según datos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, los Resultados de las Acciones programadas por las empresas son:

Presupuesto: 605 millones de euros. Crédito dispuesto por las empresas: 551,3 millones de euros.

Resultados de esta iniciativa:

• Empresas que han formado a sus trabajadores: 439.188 (tasa cobertura 27,4%)
• Participantes formados: 3.576.748
• Grupos formativos notificados: 699.708

Aumenta la demanda de formación, pero sólo la no reglada

Durante los últimos años ha aumentado la demanda de formación entre los ocupados, y el número de aquellos que cursan algún tipo de estudio se ha elevado un 6,7%. Algo sorprendente de esta tendencia es que el 97,6% de estos nuevos empleados que se forman cursan estudios no reglados, es decir, enseñanzas que están más directamente orientadas a la empresa.

Detectar las necesidades formativas adecuadas no siempre es fácil y gestionar y planificar esta formación tampoco, por ello los centros de formación especializados ponemos todas las herramientas para cubrir y satisfacer estas necesidades de nuestros clientes.

Si no lo has hecho todavía, éste el mejor momento para plantear la formación de tu equipo para 2017.

 

Mª Luz Puig Sebastía

Responsable Formación.