Últimas novedades legislativas en el R.Decreto-ley 10/2010 y ley 35/2010 sobre la Reforma Laboral y su impacto real en el mercado de trabajo

Fechas:

16 Febrero 2011 - 2 Marzo 2011

Duración:

12 horas

Horario:

Miércoles

De 16:30 a 20:30 h.

Precio:

215 euros

Máximo a bonificar:

215 euros. Consulte la bonificación que corresponde a su empresa

Lugar:

Escuela de Negocios Lluís Vives. C/ Benjamín Franklin 8, Parque Tecnológico - 46980 Paterna

Dirigido a:

Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Directores de Personal y Responsables de departamentos Administrativos. En general, cualquier profesional interesado en como afectará a su empresa las nuevas modificaciones de la Reforma Laboral 2010.

Objetivos:

- Conocer cómo afecta la"reforma laboral 2010" a las empresas a partir del ejercicio 2011.

- Analizar qué normativa se modifica.

- Estudiar cómo afrontar las nuevas contrataciones temporales.

- Saber cómo actuar con el Despido Objetivo y con los Expedientes de Regulación de Empleo.

Titulación obtenida:

Los participantes cuya asistencia supere el 75% de las sesiones, recibirán un diploma acreditativo de la Escuela de Negocios Lluís Vives de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Valencia

Documentación:

La documentación y material del curso

Ponentes:

Mª EUGENIA GÓMEZ DE LA FLOR GARCÍA

- Licenciada en Derecho.

- Graduado Social.

- Licenciada en Ciencias del Trabajo.

- Master en RR.HH.

- Master en Prevención de Riesgos Laborales.

- Asesora de Empresas.

- Gerente de ASINE.

- Socio Consultor de Gómez de la Flor y Asociados Asesores de Empresas.

Todos los ponentes están confirmados. La Escuela de Negocios Lluís Vives se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas de su voluntad

PROGRAMA

1.Objetivos de la Reforma Laboral 2010 y cómo le afectan las nuevas novedades legislativas.

- Principales objetivos.

- Procedimiento Legislativo (Decreto Ley).

2.Contratación Indefinida: el contrato de Fomento de Empleo.

- Características del contrato.

- Ampliación/Exclusión de colectivos.

- Plazos para su aplicabilidad.

- Indemnización despidos objetivos improcedentes.

3.Nuevo criterio de contratación temporal.

- Contratos obra o servicio: nuevo límite temporal.

- Medidas para evitar encadenamiento sucesivo de contratos temporales.

- Incremento indemnización por finalización de contratos temporales.

4.Contratos formativos.

- Nueva regulación del contrato en prácticas y del contrato para la formación.

5.Bonificaciones a la contratación indefinida (cambio de colectivos).

6.Intrumentos de flexibilidad interna (Negociación Colectiva).

- Movilidad geográfica.

- Suspensión y extinción de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

7.Despidos Objetivos y Expedientes de Regulación de Empleo.

- Definición de las causas.

- Procedimiento y justificación.

- FOGASA.

- Fondo de Capitalización.

8.Contratación por ETT.